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美容师培训是一项互利互惠的事

        发布时间: 2012-05-25         阅读:  1158  次  

美容师培训如何为美容院发展保驾护航,让美容院更成功?进入知识经济时代,美容院竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源, 明确美容院发展目标,将培训与美容院发展战略有机地结合起来。培训最终是要为实现美容院发展目标服务的。所有的培训工作都要围绕着这个目标来进行。所以,必须首先认清美容院近期和长远期的发展目标是什么,从而确定培训的近期计划和长远期计划,这样的培训才是“有用”的,并且是有效的培训,才是符合美容院需要的培训。

在美容行业,许多美容院不敢在员工身上投资,怕员工不行,又怕培训后员工跑掉,白搭进去培训费。这其实是一种对自己美容院不负责任的态度。没有好的员工,哪里有好的美容院。没有好的美容院,又何来员工的忠诚。

而我们美容院要培养什么人?如何设计培训计划?这些问题对培训的效果有相当直接的影响。现在,许多美容界的有识之士已开始自己培养种子部队,以满足企业快速发展的要求,因为只有心态和服务非常优秀的美容师和美容顾问是远远不够的。没有一支卓越的管理干部队伍,没有一批业务精专的技术人员队伍,美容院的发展是会受限的。即使发展了,我们的规模效益也很难体现。因为美容业的规模化,品牌化,综合化已成为一种潮流,你不想发展,就只有被淘汰。

郝莲娜美容院加盟连锁机构认为:培训是美容院和美容师互利互惠的事情。

培训是一种有效的管理手段
  美容院管理者运用培训的方式向下属传达他的意图,较之通过会议、报告、文件等方式,起码有以下两个好处:一是在培训时,美容院店长与美容师是师生关系,心理关系更加融洽,更容易交流和沟通,传达和接受的效果自然更好;二是在备课和授课的过程中,美容院店长可以更系统地整理自己的思想,而且在与美容师的交流中,还可以使这些思想更加完善,从而使决策更加科学化。
培训是保持工作激情的妙诀
  很多美容院老板将美容师培训看成是对美容师的一种福利,这种观点是片面的,因为他们仅把培训当成保健因素而非激励因素。而实际上,培训的激励作用远大于保健功能。以主动心态参与培训的人,在接受新知识、新信息的过程中,往往产生丰富的感悟。这些感悟与工作中的体验相结合,极易产生创新思维的火花,给人以精神上的激励。这使得培训不仅具有拓展知识、提高技能的作用,而且具有鼓舞自信心、激发工作热情的功效。经常“充电”,能使人保持旺盛的工作激情。另一方面,注重个人发展的美容师往往把培训看成是美容院对他的最高奖赏。尤其是当培训与美容师职业生涯设计结合起来的时候,更能激发员工的进取热情。现在许多美容院正是迎合了这一心理规律,尽可能地为美容师提供适当的培训,从而有效地提高美容师的积极性、归属感和忠诚度。不难预见,一个较少为美容师提供培训的美容院,将是缺乏吸引力的;而注重通过培训使美容师得到发展的美容院必然士气高涨。

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